【Point ２】 夫（もしくは配偶者）の会社のルールを確認しよう！
（１）会社のルール上、就労が可能な場合
配偶者の会社のルールで帯同家族が働くことが認められていても、さらに少なくとも以下2つの点については事前にチェックしましょう。
①帯同家族向けの各種補助の継続可否の確認
帯同家族が就労した場合、会社から家族向けに行われている様々な補助（現地での生活や交通、医療や保険、語学やスキルアップ、一時帰国に関する費用のサポートなど）が継続されるかどうかは、家計にも大きく影響する重要な事項になりますので、忘れずに確認したいポイントです。
②税制面や社会保険などの負担内容の確認
帯同家族が滞在中に就労する場合、所得税などの税金負担や支払い方法がどのようになるのか、会社などに事前に確認しておきましょう。また、滞在中の日本の社会保険（国民年金・健康保険）については、配偶者の被扶養者となる方も多いと思います。しかし、滞在中に働くことで収入の見込み額が日本の社会保険の扶養の基準額を超える場合は、国内と同様のルールが適用され、扶養から外れなければならなくなります。働くことで発生する手続きや自己負担があることも念頭に入れておきましょう。
（２）会社のルール上、就労が不可能な場合
帯同家族の就労が可能なビザであったとしても、実際は家族の就労を認めていない会社も多くあります。また、NGとまでは言わずとも、就労する場合は帯同家族向けの補助はなしとする会社もあるようです。働くこと以外にも、滞在中にしかできない様々な過ごし方があります。こちらも、駐在ファミリーカフェのキャリア体験談も参考にしていただきながら、ぜひこの期間でしかできない自分らしい過ごし方を探してみてください。
現地で労働許可を得るまでには、必要書類などを揃えたりする手間や時間、手数料などもかかります。第一に、配偶者の会社に帯同家族の就労許可の確認をしてクリアにしておくことで、時間もお金も有効に使えると思います。
私は、収入よりも経験を積みたいという気持ちで続けているので問題ありませんが、税金等の支払いで、働いてもほとんど金銭的にはプラスにはならないということもあり得るので、事前に調べておくことをお勧めします！」
【Point ３】 家族への影響を確認しよう！
ビザや会社のルールと合わせて、以下のポイントも事前に確認してから就労準備を始めるとよりスムーズです。
（１）配偶者やご家族からご自身の就労についての了解を得て、協力体制をつくる
就労を機に、1日の時間の使い方や配分の見直しが必要になる方も多いと思いますが、家族で事前に十分なコミュニケーションをとり、働くことを応援してもらい、協力してもらう体制をつくっておくことは、スムーズでストレスの少ない就労開始のためにも重要なポイントです。具体的には、家族の希望を確認しながら自分の希望をアサーティブに伝えたり、必要に応じて家族の中での家事の優先順位や役割を再確認することなども大切だと思います。
（２）（お子様がいて、自宅外で働くことを考えている場合）お子様のベビーシッター、通学する施設（幼稚園・小学校など）や時間外サービス、長期休みの際の預け先などについての情報を確認する
生活や交通の事情、子育てに関する各種サービスなどは、日本とは異なる部分が様々あると思います。例えば、アメリカには一定年齢以下の子どものみでの在宅について注意を促すガイドラインなどがあります。こうした現地のルールや慣習なども事前に確認し、就労する場合にどのように対応していくか、事前に家族で話し合い、決めておくとよいと思います。
さらに、多くの州では一定年齢以下の子どものみでの在宅について注意喚起するガイドラインが発行されていることもあり、夫婦で仕事をしている方は長い夏休みの間の日中は有料のサマーキャンプに参加させている方も多いです。
できるかぎり早めに、現地のリアルな情報を集めておくことで、家族との協力体制の準備や対策の時間が十分に確保できると思います。
海外滞在中の就労について、事前におさえておきたい基本的な確認ポイントを紹介しました。少しでもヒントや参考になれば幸いです。
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